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            上海邦德職業技術學院招聘人員的暫行規定


            第一章 總則
            第一條 為使我校人員的招聘工作更加科學化、制度化、規范化,保證新進人員的整體素質符合學校事業發展要求,在原有《人員招聘、錄用流程》的基礎上補充善,制定本規定。
            第二條 本規定適用于我校招聘的簽訂勞動合同的人員。
            第三條 招聘工作堅持德才兼備的用人標準,貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優錄用”的原則。
            第二章 招聘工作組織及其職責
            第四條 人事處作為人員管理的職能部門,負責招聘工作的具體實施,主要職責為向上級主管部門報批招聘計劃、發布招聘信息、審查應聘人員資格、指導部門初試、辦理錄用手續、簽訂聘用合同等。
            第五條 學院及處、部、室中心作為用人管理的二級單位,由本部門黨政負責人按工作職能分工,負責對應聘人員進行部門面試審核,確定擬聘人員聘用意見。
            第三章 招聘范圍、條件
            第六條 學校根據需要面向校內外公開招聘,凡符合條件者均可報名應聘。同等條件下校內已簽訂過勞動合同的應聘者優先錄用。
            第七條 應聘人員必須具備下列條件:
            (一)人員的整體素質須符合學校的定位與事業發展要求;
            (二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
            (三)崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件;
            (四)適應崗位要求的身體條件;
            (五)崗位所需要的其他條件。
            第四章 招聘程序
            第八條 公開招聘應按下列程序進行:
            (一)上報計劃
            每年年底前,學校結合第二年工作計劃的制訂,要求各二級用人單位提交隊伍建設計劃,其中包括下一年度教職工招聘計劃,招聘計劃應包括:招聘崗位名稱和數量、招聘條件等基本信息。經分管校領導審閱、人事處審核匯總后報校黨討論審定。
            (三)發布信息招聘計劃經校領導會議討論通過后,由人事處通過校園網、
            智聯招聘網面向社會發布招聘信息。信息公布時間不少于7天。
            (四)資格初審
            應聘人員網上提交應聘材料。人事處對其資格條件進行初審,將應聘材料交用人部門。
            (五)面試(試講)、錄用審核
            1.部門面試
            由用人單位牽頭組織,邀請業務主管職能部門參加,進行面試。用人單位黨政領導按職能分工對應聘人員必需的專業知識、業務能力和工作技能、政治素養,通過面試談話或筆試了解情況后,提出初步意見。
            專任教師招聘由用人部門黨政負責人、專家代表、人事處、教務處、教師工作部等組成招聘面試組,采取面試與試講相結合的方式,對應聘人員的專業知識、教學科研水平、政治素養及綜合素質進行考核提出意見。
            輔導員的招聘參照教師的面試流程,由學生處作為業務主管部門共同組織開展筆試面試的考核選拔。
            2.錄用審核
            用人單位在面試基礎上提出擬聘意見,并會同人事處、教師工作部對擬聘用人員的思想政治表現、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄等情況進行全面調查的基礎上,向人事處提交《上海邦德職業技術學院教師應聘審批表》或《上海邦德職業技術學院教職工應聘審批表》。教師工作部依據用人單位的思政考察情況,對思政表現不合要求的對象,有權實施一票否決制。人事處對上報的合格擬錄用人員進行資格提出合同期限及待建遇,報校領導審批。
            3.體檢
            通過綜合面試的人員,根據崗位對身體條件的要求,自行到本市二級甲等以上醫療機構進行體檢。
            4.聘用
            通過以上手續的應聘人員,由學校人事處與其正式簽訂勞動合同。聘用人員的工資、津貼、保險等待遇按照學校的相關規定執行。
            第五章 回避、紀律與監督
            第九條 公開招聘實行回避制度。
            與學校或用人單位負責人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員,不得應聘學校或用人部門負責人的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。
            學校或用人單位負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
            第十條 對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、考核或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員,一經查實,立即解除聘用合同,予以清退。
            第十一條 對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重給予行政紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。
            第十二條 學校紀委、監察對招聘工作有權進行監督,接受投訴調查,并提出處理意見。
            第六章  附則
            第十三條 本規定自公布之日起執行。此前有關規定凡與本規定不一致的,按本規定執行。
            第十四條 本規定由人事處負責解釋。

             

            上海邦德職業技術學院
             2018年9月14日
             



            人員招聘、錄用流程
            新進員工報到流程
            員工試用轉正流程
            養老金繳納辦理流程
            員工離職辦理流程


            部門負責人:陳其毅
            部門工作人員:楊葦玲、鄒佳偉
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